Artikelen

“Veel werkgevers die ik spreek staan open voor mensen die moeite hebben om een baan te vinden. Het WerkgeversServicePunt (WSP) biedt één kanaal, waar we bij alle vragen, verzoeken en obstakels kunnen helpen.” Sabrina van den Hoek, coördinator Perspectief op Werk bij het WSP Midden-Holland, ziet voor iedereen kansen op een snel veranderende arbeidsmarkt. “Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg.”

Het coronavirus legde het werk van Snijder Project Support BV goeddeels stil, maar inmiddels begint het weer iets aan te trekken. Iet Jongbloed, human resource manager bij Snijder BV, roemt NLWerktDoor, maar denkt dat het nog beter gewerkt had als ook andere bedrijven er gebruik van hadden gemaakt.

Door de coronacrisis hebben sommige ondernemers al vanaf maart geen werk meer. Opinieblad Forum portretteerde vier ondernemers die een nieuwe richting kozen. 'Na drie weken onderhoud doen binnen het bedrijf was de motivatie van iedereen tot onder het nulpunt gezakt. Ik heb toen op een vrijdagmiddag iedereen bij elkaar geroepen en gezegd dat we het eind van het jaar niet gaan halen zonder overheidssteun én zonder dat we ander werk vinden voor iedereen.'

'Ik heb eigenlijk te weinig werk voor mijn medewerkers.' Terwijl 'wij het werk eigenlijk niet aankunnen momenteel.' Bij NLWerktDoor horen wij dit steeds vaker van werkgevers. Een manier om mensen aan het werk te houden, is door werknemers van het ene bedrijf tijdelijk aan de slag te laten gaan bij het andere bedrijf: collegiale in- en uitleen noemen we dit. Speciaal voor werkgevers en brancheorganisaties organiseren we dit webinar: ‘Collegiale in- en uitleen van personeel - Hoe werkt het?'

De corona-pandemie heeft voor grote uitdagingen op de arbeidsmarkt gezorgd. Meer mensen zullen in de komende tijd hun baan verliezen. MKB-Nederland-voorzitter Jacco Vonhof roept werkgevers op om er samen voor te zorgen dat mensen van werk naar werk kunnen gaan, ook in een totaal andere sector als dat nodig is. Samenwerken en een leven lang ontwikkelen zijn essentieel om nu en in de toekomst flexibel te zijn.

Na vijfentwintig jaar bij de Rabobank maakt Lex Vonk de stap naar AM match. Op zoek naar maatschappelijke waarde en zingeving komt hij terecht bij een bedrijf dat mensen ondersteunt die niet zelfstandig aan een baan kunnen komen. Met een groot netwerk van ondernemers helpt hij ze om weer volledig te participeren in de maatschappij. Door de coronacrisis heeft hij grote zorgen over de toekomst.

Door de coronacrisis worden veel werkgevers geconfronteerd met aanbod van of juist vraag naar werknemers. Een manier om werknemers aan het werk te houden, is door werknemers van het ene bedrijf aan de slag te laten gaan bij het andere bedrijf: collegiale in- en uitleen. NLWerktDoor probeert onder meer die verbinding tussen werkgevers tot stand te brengen. Maar hoe regel je collegiale in- en uitleen op de juiste manier? Na de succesvolle eerste editie is er op donderdag 17 september opnieuw een webinar waarin wet- en regelgeving en handige tips aan de orde komen.

De coronacrisis raakt de Nederlandse economie hard. Daardoor verandert het werk in veel MKB-bedrijven. Om werkgevers en werknemers te helpen hiermee om te gaan, start de overheid NL leert door. Met deze regeling kunnen werknemers in loondienst, flexwerkers, maar ook zelfstandigen vanaf begin augustus 2020 gratis een ontwikkeladvies krijgen. Daarmee kunnen ze inspelen op de situatie op de arbeidsmarkt, ook los van corona.

De coronacrisis raakt de Nederlandse economie hard. Daardoor verandert het werk in veel MKB-bedrijven. Om werkgevers en werknemers te helpen hiermee om te gaan, start de overheid NL leert door. Met deze regeling kunnen werknemers in loondienst, flexwerkers, maar ook zelfstandigen vanaf begin augustus 2020 gratis een ontwikkeladvies krijgen. Daarmee kunnen ze inspelen op de situatie op de arbeidsmarkt, ook los van corona.